調查：上半年招聘意欲平穩　惟逾四成建築地產僱主減招聘

人力資源管理學會公布「2018 年下半年人力數據調查」，去年全年僱員流失率為18.6%，較前年下跌4.9個百分點，與去年第二季起經濟增長放緩情況吻合。僱主在今年上半年的招聘意欲維持平穩，但建築、物業發展或地產行業的僱主則表示會減少招聘。

調查在2月至3月期間訪問51家機構，合共聘用53,777名僱員。調查顯示，去年全年僱員流失率為18.6%，較前年23.5%下跌4.9個百分點，其中零售（13.4%） 、製造﹝10.8%） 和社區/社會/個人服務﹝9.6%）流失率最高。調查指，流失率下降與經濟增長步伐從去年第二季開始放緩的情況吻合。

職位空缺率方面，去年比率為9.8%，較前年7.2%增加2.6個百分點，當中以零售﹝19.1%）和社區/社會/個人服務﹝9.6%）最高；而去年下半年職位淨增長為4.1%，以金融服務/銀行/保險業最高，錄得7.9%，其次為 零售業，錄得6.6%。

另外，招聘意欲方面，有64.7%僱主表示維持招聘程度，較去年下半年跌0.8個百分點，14.6%僱主預期增加招聘，5.9%則預期減少，並有11.8%僱主會凍結招聘，較去年減少2.7個百分點。以行業劃分，零售業的機構有較大意欲增加招聘﹝40.0%﹞，相反，有42.9%從事建築/物業發展/地產的機構表示會減少或凍結招聘。

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，如目前經濟增長放緩的情況未能扭轉，則商界的氣氛可能有變，進而對勞動力市場造成壓力。他指，由於多個大型基建和交通運輸項目已陸逐落成或暫時停工，我們看到多了從事工程、建築行業的機構表示會減少或停止招聘。